Журнал регистрации приказов о переводе

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу квалифицируется как один из типичных случаев изменения условий трудового договора.

В зависимости от обстоятельств перевод на другую работу может инициироваться как работником, так и работодателем, и носить постоянный или временный характер.

Перевод работника на другую работу (у этого же работодателя либо в другую местность вместе с работодателем) оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.

Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе на другую работу являются документы, обеспечивающие его юридическую силу.Журнал регистрации приказов о переводе